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商品訊息描述



【酷博士】ENERGY健身三用拉力器/健美器(強度30kg)








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商品訊息特點









【產品內容】三用拉力器x1
【產品尺寸】如產品尺寸說明圖所示
【包裝尺寸】34cmx25.5cmx6cm
【產品重量】約1150g
【產品材質】塑料、碳素彈簧鋼絲
【強度:】30kg
【品牌國別】日本
【產品產地】中國







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

私校教師的退休所得替代率只有30%,遠低於公校教師達50%~70%,副總統陳建仁今天表示,「讓公校老師和私校老師所得替代率拉齊,是政府目標」,他強調,過去存1塊錢,30年後可以賺6萬,現在存1塊,可能只剩1萬4000元,過去看起來合理的事情,到了現在可能都不合理,年金改革需要大家坐下來好好談。

106年全國大學校長會議第二天,副總統陳建仁代表蔡英文總統來參加,並偕同經濟部、勞動部、以及科技部代表一起到場和全國各大專校院校長對談,因陳建仁主持年金改革,私立大學校長多趁機提出拉高私校教師退休所得替代率,希望能和公立教師拉齊。

逢甲大學校長李秉乾表示,新政府推動轉型正義,副總統領導年金改革委員會,但目前台灣有兩個最大不公平,一個是,私校學費是公立大學的兩倍,但可以享受到的補助卻遠低於公立大學。但私校學生畢業後一樣為產業、國家貢獻心力,這是一個不公平,希望政府給予學生學費差額的補助,拉平學費。

第二個不公平,即是私校老師的所得替代率太低。李秉乾表示,台灣每10位大學生中就有7個就讀私校或是技職學校,私校和公校都肩負國家人才重任,但私校教職員退休後的所得替代率貸低,只有30%,遠低於公校。這是第二個不公平。希望提高私校和公校一樣到50%到70%。

私立科技校院協進會理事長葛自祥也針對年金改革問題指出,私校老師的退撫提撥分為舊制和新制,若一名老師年資橫跨新、舊制,他的年金所得替代率將不到50%,和年改會提出的50%有差距,更不要說和公立學校比。協進會向副總統請託,讓私校老師退休後的所得替代率,至少可達到一般水準,不要成為年金孤兒。

陳建仁回應表示,對政府來說「每個孩子都是要栽培的明日之星」,在經費分配上,都會加以適當平衡考量。他說,好的孩子來自好的老師,目前國內私校教師占了7成,如何有好的照顧,年金改革責無旁貸,他強調,「年金改革本來就是循序漸進,不是在革命」,而是要做到想要達成的目標。

陳建仁表示,現在私校的所得替代率偏低,需要學校、政府、教師三方坐下來好好談,會請教育部長更傾聽問題,「如何讓公私立大專院校老師所得替代率越來越接近,這很重要。」

「國立大學也有很多教授都是我的好朋友,午夜夢迴時我也很痛苦」,但年金改革不得不對大學教授會有所影響。他指出,台灣過去的年金改革制度,在高成長率、高死亡率,高銀行利率、高薪資成長率時訂的,當時投資1塊錢,投資報酬率是7%,30年就增加6萬4000元,但當時的費率很低,且也不可能跟老師收很多錢,但現在費率都下降,投資1元,只能賺1.4萬元。所以一定要提高費率。

「用20年前看起來合理的制度,現在就不合理了」,陳建仁表示,年金改革必須達到:「已經退休的年老是待可以領得很久,基金不會破產,但年輕世代也能領得到,才能可長可久。」

陳建仁強調,「公私立學校老師退休所得近可能拉齊,是目標。」

潘文忠也表示,無論公私校學生,國家都應該照顧,和過往型態獎補助改變,也會對就讀私立學校的學生也會加強關照。

至於私校老師退撫替代率,在這波年金改革中,屬於教育人員的特殊性。99年新制不同體系中,最往未來發展,新制在未來發展會趨近於公立學校的所得替代率的方向。

中國時報【廖珮妤、陳瑄喻╱台北報導】

一例一休上路,醫院深受衝擊,包含台大、新光、馬偕等多所醫學中心,持續評估影響性。馬偕醫院董事長劉伯恩直指,一例一休後該院每年增加1億元人事成本,若再加上未來醫師納入勞基法縮減工時,「會是大災難」,屆時已經不是加班費問題,而是有沒有醫師願意上班、民眾看不看得到病的問題。

醫院因應一例一休,已研擬縮減門診量或關床、取消假日預約剖腹產,劉伯恩指出,目前該院尚無此規劃,仍希望維持現有服務規模,不過得縮衣節食來支付加班費。一旦再加上未來醫師納入勞基法,會遭遇什麼問題他「想都不敢想」。

劉伯恩說,一例一休若加上勞基法,已經不是加班費問題,而是有沒有人願意加班,若醫護人員不願意例假日工作,或堅持8小時要下班,無論是看診中、巡房中、接生中、手術中,任何情況停下來都不違法,會是一場災難。他認為衛福部應具體提出因應措施,各醫院都不希望再聽到空泛的空話。

台大醫院院長何弘能表示,一例一休才剛上路,對於醫院排班影響仍在評估中,周四會召開相關會議討論;新光醫院副院長洪子仁也表示,醫院人事成本會增加,無論手術、開診量都會受影響,但是否調整仍須評估。

台灣醫學中心協會秘書長李偉強表示,一例一休對私人醫院影響最大,因為所有雇員都受勞基法保障,公立醫院衝擊有限,以北榮為例,8成以上醫護人員都是公務員,雖然加班費勢必會增加,但影響不如私立醫院大。

醫勞小組成員陳宥任分析,護理人員原本就屬於勞基法第30-1條規範,適用4周變形工時,因此一例一休衝擊不大,倘若醫院認為新政策會降低門診開設量,應將精算過後的數據公開、說服民眾。

針對外界疑慮,衛生福利部醫事司長石崇良說,目前各醫院仍在評估實際影響,最快下周會詢問各院是否有需要協助之處。

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2017年1月1日週日 台北標準時間下午1時00分





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